Nos talents

Nous voulons libérer le potentiel de nos talents. Nous accompagnons durablement nos collaborateurs vers les métiers d’avenir en valorisant leurs compétences grâce aux certifications en étant centré sur la satisfaction de nos collaborateurs.

Pour cela, Linkbynet est engagé sur 4 enjeux :

L’attractivité et la fidélité des talents

Nous suivons de près l’indicateur de turnover et nous fixons des objectifs en dessous des standards du marché pour fidéliser la force vive de Linkbynet, ses collaborateurs.  

 

  • Un suivi sur mesure  

Pour les nouveaux arrivants, la démarche repose sur un accompagnement dédié dès les premiers jours d’arrivée et entre autres un plan de formation.  Pour les alternants et stagiaires, un suivi rapproché est effectué par les Ressources Humaines afin d’assurer un bon taux de transformation vers des CDI. 

 

  • La LBN Academy 

Afin de résoudre notre problème de recrutement de talents dans un marché de l’emploi tendu dans le secteur IT, tout en répondant à l’inclusion des personnes, nous formons un public varié à nos métiers et contribuons à leur intégration professionnelle. Ce modèle nous a permis de former plus de 170 personnes dans nos académies depuis 2012. 

Notre programme groupe sur mesure a pour objectif de développer des compétences à destination des jeunes diplômés et de les faire évoluer rapidement vers des postes clés : Architecte solution Cloud, Intégrateur, Expert Cloud Sécurité, Consultant Cloud.  

L’employabilité

 

La formation est un axe stratégique pour Linkbynet  et l’employabilité de nos collaborateurs est suivie par l’indicateur de taux de collaborateurs certifiés. Les plans de formations sont établis selon une stratégie groupe et des besoins individuels. Nous avons pour ambition de garder un taux de certification de collaborateur élevé de minimum 33%.

Bien-être au travail

 

Nous favorisons un dialogue ouvert et régulier avec le management de proximité grâce à un outil de satisfaction interne appelé Température RH et disponible mensuellement pour favoriser les échanges entre un collaborateur et son manager.

La satisfaction de nos collaborateurs est également évaluée par organisme externe Happy at Work annuellement. Linkbynet obtient chaque année ce label reconnu dans le monde entier.

La diversité

 

Linkbynet a pour objectif de structurer sa politique handicap. Dans ce cadre, Linkbynet a conclu une convention avec l’AGEFIPH  pour mener des actions d’amélioration et soutient l’association ARPEJEH, engagée en faveur de jeunes