Notre Politique RH

Penser plus loin, un leitmotiv de carrière !

«Chez LINKBYNET je souhaite que nos collaborateurs s’autorisent à explorer tous les champs du possible.»
Stéphane AISENBERG – Directeur Général de LINKBYNET
Parce qu’il est de notre responsabilité de faire progresser nos collaborateurs, l’organisation apprenante LINKBYNET favorise la montée en compétences des salariés notamment grâce à un programme de gestion des compétences structuré et à un plan de formation très volontaire.

LINKBYNET une société où il fait bon vivre !

La politique Ressources Humaines de LINKBYNET s’articule autour de trois axes :

  • Un environnement de travail stimulant
  • Le développement du potentiel des Collaborateurs
  • La possibilité d’élargir son horizon professionnel par le jeu des mobilités
  • Le bien-être des collaborateurs et l’ambiance de travail, le « LBN Spirit » sont les priorités de Patrick et Stéphane AISENBERG et des équipes de management.
    De nombreuses actions et activités sont mises en place pour atteindre ces objectifs : télétravail, salle de sport, services de conciergerie, etc.
    C’est aussi dans ce sens qu’a été mis en place un management de proximité puisque les équipes sont à taille humaine et composées de cinq ou six personnes environ.

    LINKBYNET favorise les mobilités

    « Au total, c’est près de 15% de nos Collaborateurs qui bénéficient chaque année d’une mobilité géographique ou interne » Eric DUMARTIN – Directeur des Ressources Humaines LINKBYNET.
    La mobilité à l’international est largement favorisée : nos agences et filiales (France, Ile Maurice, Canada, Asie) sont lancées par des collaborateurs LINKBYNET qui se portent volontaires pour tenter ces nouvelles aventures.
    Chaque année, d’autres les rejoignent et participent à cette aventure humaine en étant acteurs du développement de nos implantations.
    Dans le même esprit, nos équipes participent aux études destinées à définir les lieux de nos futures implantations à l’International.

    Donner sa chance à tout le monde et être une entreprise « citoyenne »

    Les co-fondateurs Patrick et Stéphane AISENBERG sont convaincus que la diversité est une richesse à exploiter. La politique de Ressources Humaines de LINKBYNET est sans équivoque : nous recrutons des collaborateurs diplômés du baccalauréat ou équivalent jusqu’aux grandes écoles. Nos opportunités sont proposées aussi bien aux jeunes diplômés qu’aux seniors. C’est l’une des richesses de notre entreprise.

    Rejoindre LINKBYNET

    Prendre des risques, oser, bouger, s’amuser, avoir un haut niveau d’exigence, respecter les autres, aimer fondamentalement servir les clients, être positif, partager… c’est ainsi que nous concevons la vie chez LINKBYNET.
    Vous l’avez compris, la personnalité et les compétences de ceux qui nous rejoignent sont essentielles pour le succès de notre rencontre… Nous nous engageons ensuite à cultiver et développer ce potentiel et cette différence grâce à un environnement de travail original et stimulant, à un effort de formation soutenu et à des possibilités de mobilités fonctionnelles et géographiques qui ne sont pas que des mots. Si vous concevez votre vie professionnelle comme une aventure dont vous êtes l’acteur, alors… pourquoi pas ?